המבחן העדין הזה, המכונה גם "מבחן כוס קפה" באנגלית, הושג על ידי טרנט אינס, לשעבר מנכ"ל Xero Australia ואסיה. הפשטות שלה מבלבלת: במהלך ראיון, המגייס מציע משקה למועמד. בסוף הראיון נצפתה ומנותחת פעולתו של המועמד הנוגע לגביע זה.
פסיכולוגיה מאחורי המחווה
מטרת טקטיקה זו אינה לשפוט את המועמד על דרכי שולחן שלו, אלא לגלות אלמנטים מאישיותו ויחסו לניקיון ואחריות. טרנט אינס מאמין כי מעבר למיומנות וניסיון טכני, מחווה קטנה זו יכולה לחשוף הרבה על רוח הצוות של האדם ועל יכולתו להשתלב בתרבות של עסק.
לדברי אינס,מועמד שלוקח יוזמה לשאול היכן הוא יכול להפקיד או לשטוף את הגביע שלו מראה נטייה חיובית. זה מעיד על גישה פרואקטיבית וכבוד לסביבת העבודה.
מה זה חושף
עם זאת, הפרשנויות עשויות להשתנות. בעוד שחלקם, אי הבאת הגביע עשוי להיראות כמו סימן של רשלנות או אנוכיות, עבור אחרים, בפרט לפימגזין פסיכולוגיותזה יכול גם להצביע על מצב של לחץ או עצבנות. אחרי הכל, ראיון עבודה הוא לרוב מצב מלחיץ.
חשוב גם להדגיש כי מבחן זה אינו מדע מדויק. זה מבוסס על פרשנויות סובייקטיביות, ומגייסים חייבים להיזהר שלא לשפוט בחיפזון מועמד לפעולה זו בלבד.
תקשורת משמעותית לא מילולית
מעבר לגביע הפשוט, התקשורת הלא מילולית של המועמדים אומרת הרבה. שפת גוף, דרך הישיבה, מגע חזותי או טון הקול יכולים להציע רמזים יקרים לביטחון, התלהבות ואינטרס של מועמד לתפקיד.
שיטות הערכה עדינות אחרות
מבחן "כוס הקפה" אינו היחיד מסוגו. בדיקות אחרות, כמו "מבחן פקידת קבלה", הוזכרו בענף. בתוכו, מגייס מתיימר להיות פקיד קבלה כדי להתבונן בהתנהגות המועמד לפני הראיון. גישה מזדמנת או מתנשאת למה שהמועמד מקבל כ"כפוף" יכול להנפיק אותות אזהרה.
ראיונות העבודה הבאים שלך כבר לא יהיו זהים
אמנם שיטות הגיוס משתנות, אך חיוני שהמועמדים יבינו שכל אינטראקציה, מינימלית ככל שיהיה, יכולה להיות הזדמנות להתבלט באופן חיובי. יחד עם זאת, חשוב לחברות להשתמש בשיטות אלה בהבחנה ובהון עצמי, מתוך הכרה בכך שהמדד האמיתי של אדם חורג הרבה מעבר לכוס קפה פשוטה!
🟣 לא להחמיץ שום חדשות בעיתון החנון, הירשםחדשות גוגלואילךWhatsApp שלנוו ואם אתה אוהב אותנו, יש לנועלון כל בוקרו
